DELEGAL ABOGADOS

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se encuentra en vigor desde el 31 de diciembre de 2021 , habiendo sido convalidada en el Congreso el pasado 3 de febrero, constituyendo así la primera reforma laboral fruto de un acuerdo entre patronal y sindicatos. Entre sus principales novedades encontramos la limitación de los contratos temporales y formativos, la reducción del periodo de conversión a contrato indefinido, la prevalencia del convenio sectorial sobre el convenio de empresa en materia de salarios, y la introducción de nuevos sistemas de ERTE. Limitación de los contratos temporales Desaparece el contrato temporal por obra y servicio , quedando reducidos los contratos temporales a dos tipos: por circunstancias de la producción y por sustitución del trabajador. Circunstancias de la producción : se modifica el artículo 15 del Estatuto d